Sera Bahçıvanlığı Hollanda, Sosyal ve Ekonomik Konseyin (SER) bu hafta kabineye sunduğu işgücü piyasası tavsiyesinden oldukça kaygılı. Dernek, diğer şeylerin yanı sıra, geçici işçi çalıştırma maliyetlerinin artmasından korkuyor.
İşveren ve çalışan örgütlerini içeren SER, işgücü piyasasında reform yaparak esnek çalışmanın büyümesine son vermek istiyor. Sosyal ortaklara göre, Hollanda'da artan eşitsizlik ve sosyal memnuniyetsizlik nedeniyle müdahaleler gerekli. Yeni bir tavsiye niteliğindeki raporda, diğer şeylerin yanı sıra sıfır saatlik sözleşmelerin kaldırılmasını savunuyorlar. Ayrıca geçici sözleşmeyle çalışmanın en fazla üç yıl sürmesi gerekiyor.
• Ayrıca okuyun: Sendikalar ve işverenler işgücü piyasası reformu konusunda anlaştı
…iş değiştirmek zorunda kalan insanlar için yeterli bir işten işe altyapının hayata geçirilmesi, böylece birçok sektörde talebin yüksek, diğerlerinin ise daralması nedeniyle her zaman yeni iş olanağının bulunması. Bu insanlara yeni bir güvenlik sağlıyor ve işsiz kalmadan önce iş bulmalarına yardımcı oluyoruz.
Sera Bahçeciliği Hollanda aynı zamanda uygunsuz esnek yapılarla mücadeleyi de desteklemektedir. İstihdam büroları için zorunlu sertifika uygulamasının getirilmesi ve hükümetin sıkı yaptırımları bunda rol oynayabilir.
Ancak dernek mevsimlik işçi işe alırken maliyet artışından korkuyor. 'Bunun hem işveren hem de çalışan açısından büyük sonuçları var. Bu kabul edilemez', diyor Sera Bahçıvanlığı Hollanda'nın başkanı Adri Bom-Lemstra.
Yükleme
Bom-Lemstra, geçici istihdam bürolarının yüksek maliyet fiyatını seracılık girişimcisine yansıtacağını bekliyor. 'Ancak bunu perakendeciye ve tüketiciye yansıtamıyorlar. Sonuçta ürünlere daha fazla para ödemeye hazır değiller.'
Hollanda'daki seracılık, maliyet artışını telafi edecek bir politikanın bulunmaması durumunda, işgücü piyasası tavsiyelerinin bir sonucu olarak (uluslararası) rekabetçi konumun kötüleşeceğinden korkmaktadır. "Durum giderek kötüleşiyor. Blom-Lemstra, sektörümüzdeki ortalama çalışma saatleri göz önüne alındığında, yasal asgari saat ücretinin getirilmesinin ücret maliyetlerini yüzde 5 artıracağını söylüyor. SER tavsiyesinin doğrudan paydaşların mali sonuçlarına göre hesaplanmamış olmasının çarpıcı olduğunu söylüyor.
İstisna mevsimlik çalışma
Sera Bahçıvanlığı Hollanda, yıllık saat modeliyle mevsimlik çalışmaya istisnai bir konum kazandırma teklifine olumlu bakıyor. Ancak soru, yıllık saat modelinin ne anlama geldiği ve bunun pratik anlamda nasıl çözüleceğidir.
'Aynı zamanda, mevsimlik çalışmayı kanunla düzenleyen SER'in, mevsimlik işlere yönelik geçici iş sözleşmeleri için neden düşük işsizlik sigortası primi getirilmesi konusunda tavsiyede bulunmadığı da anlaşılmıyor. Sera Bahçe Bitkileri Hollanda'nın başkanı, bunun kesinlikle çalışanların işe alınması için büyük bir teşvik olacağını vurguluyor.
Ayrıca ikinci yıl hastalık izninin 'devre dışı bırakılması' konusunda da sorular var. Derneğe göre bu bariz bir çözüm sunuyor çünkü bunun için ödenmesi gereken prim iş gücünün tamamına dayanıyor.
Tazmin
Belirli süreli iş sözleşmesinden sürekli iş sözleşmesine geçişte yüksek olan işsizlik sigortası priminin, isteniyorsa, iade edilmesi olumlu değerlendirilmektedir. Sektör de Uluslararası Çalışanlar Master Planı kapsamında bu konuda kararlılık gösteriyor.
Sera Bahçıvanlığı Hollanda üyeleri, çalışanlara yasal asgari ücret düzeyinde daha fazla net kontrol sağlama amacını desteklemektedir. Ancak bu tavsiye bunun gerçekte nasıl başarılabileceğini göstermez.
'Vergi otoritelerine olan ödeme yükümlülükleri nedeniyle maliye politikası olmadan artış yapılması hükümet için iyidir. Ancak bunda çalışanın net maaşında yalnızca sınırlı bir artış görülecektir. Ancak hükümet, bu artan katkıyı, bu tavsiyeyle WML'ye de bağlanan, giderek pahalılaşan faydaları finanse etmek için kullanabilir. Adri Bom-Lemstra, faturanın tamamını işveren öder' diye bitiriyor.